A Constelação Organizacional é uma aplicação dos princípios da Constelação Familiar ao contexto das organizações e empresas.
Uma abordagem sistêmica que ajuda a identificar e resolver dinâmicas ocultas dentro das organizações. É especialmente útil para lidar com conflitos internos, melhorar a comunicação e a cooperação, e alinhar a organização com sua missão e valores. Desenvolvida a partir do trabalho de Bert Hellinger, esta abordagem ajuda a identificar e resolver dinâmicas ocultas e disfunções dentro de uma organização, promovendo a harmonia, a eficiência e a eficácia no ambiente de trabalho.

Enxerga a organização como um sistema interconectado , onde cada membro e departamento influencia uns aos outros. Problemas dentro da organização podem ser reflexo de desequilíbrios ou questões não resolvidas no sistema.

As sessões de Constelação Organizacional são realizadas com participantes ou bonecos que representam diferentes partes da organização, como departamentos, equipes ou conceitos abstratos (como a missão da empresa). Essas representações ajudam a revelar dinâmicas ocultas e padrões de relacionamento.

Assim como a Constelação Familiar, a constelação organizacional acessa o "campo sistêmico" da organização, onde as memórias e experiências coletivas são armazenadas. Isso permite identificar problemas e soluções a partir de uma perspectiva holística, e também é feito através da visualização das dinâmicas organizacionais, onde o facilitador pode ajudar a realinhar o sistema, promovendo o equilíbrio e a eficiência. Isso pode incluir mudanças na estrutura organizacional, na comunicação interna ou na cultura da empresa.

Essa técnica ajuda a identificar problemas e dinâmicas ocultas que podem estar causando disfunções dentro da organização e pode ajudar a resolver conflitos entre departamentos, equipes ou indivíduos, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso, promovendo uma melhor compreensão e cooperação entre os membros da organização, Melhorar a comunicação e a eficácia do trabalho em equipe, ajudando a monitorar as atividades e a cultura organizacional com a missão e os valores da empresa, promovendo um senso de propósito e direção, e com isso pode levar a um aumento na eficiência e na produtividade.

Para quem é indicado à Constelação Organizacional?

É indicado para empresas que enfrentam conflitos internos entre departamentos, equipes ou indivíduos, organizações com problemas de comunicação e cooperação entre os membros ou departamentos.

Empresas que passam por grandes mudanças, como fusões, aquisições ou reestruturações, podem usar a Constelação para facilitar a transição, organizações que enfrentam problemas de desempenho, baixa produtividade ou insatisfação dos funcionários e também podem ser úteis para resolver problemas relacionados à liderança, como falta de liderança. direção, liderança ineficaz ou conflitos de autoridade.

Como a Constelação Familiar, a Constelação Organizacional é considerada uma abordagem alternativa e deve ser vista como um complemento a outras instruções e estratégias organizacionais, e não como uma solução única para todos os problemas.

Também é indicado para pessoas em posições de liderança que buscam melhorar a eficácia e a harmonia dentro de suas equipes e departamentos, profissionais que trabalham com desenvolvimento organizacional e buscam ferramentas adicionais para diagnóstico e intervenção, equipes de recursos humanos que enfrentam desafios em comunicação, cooperação e intervenção. intervenção. intervenção. intervenção. satisfação dos funcionários, e grupos dentro da organização que estão passando por conflitos ou desafios de cooperação.

A constelação Organizacional pode ser feita de forma presencial ou on-line.